Vous disposez de bonnes capacités en accompagnement des femmes ? Vous avez des compétences à faire valoir dans le domaine de l’autonomisation des femmes ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

HI est présent au Bénin depuis 2011 et mets actuellement en œuvre 7 projets dans les secteurs de l’insertion économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la réduction de la violence armée ainsi que des projets humanitaires et d’analyse logistique dans le nord du pays.

Les équipes de HI au Bénin (+/- 50 collaborateurs) sont basés dans les bureaux de HI à Cotonou et Natitingou. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Chargé de Volet Genre & Autonomisation pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.

Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une option durable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place

par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d'intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et  opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.

Missions principales : Sous la supervision du Chef (fe) projet, le ou la Chargé (e) de volet aura pour mission principal de contribuer à la réalisation des objectifs du projet en assurant l’Accompagnement Social Personnalisé des bénéficiaires du volet Insertion socioéconomique du projet.

 Participe à la mise en place avec les structures partenaires, d’un dispositif de collecte continue d’informations sur l’évolution des indicateurs genre définis dans le cadre du projet

 Accompagne les sessions de formation des partenaires opérationnels sur l’intersectionnalité Handicap Age Genre ;

 Appuie le Chef Projet dans l’élaboration des conventions de partenariats conformément aux orientations prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet au niveau de chaque partenaire stratégique ;

 Appuie techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités prévues dans leurs conventions de partenariat notamment sur les aspects de prise en compte de la dimension genre ;

 Participe au suivi périodique de l’évolution des activités et de la qualité du partenariat avec chaque acteur stratégique ;

 Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes en particulier des femmes, de recherches participatives et de capitalisation ;

 Etre capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;

 Apporter l’appui technique nécessaire aux communes, aux structures locales et aux communautés afin de renforcer la performance générale de l’initiative ;

 Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;

En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI,

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme  rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@benin.hi.org