SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfants au Togo s’engage dans un processus de recrutement d’un Manager Ressources Humaines et Développement organisationnel ayant les qualifications, expériences professionnelles et aptitudes suivantes :
Titre du poste : MANAGER RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (H/F)
Localisation du poste : LOME
Résumé du poste
Le/La Manager RHDO coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques en matière de Ressources Humaines. Il/Elle s‘assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH. Il/Elle est chargé-e de construire au sein de l’Association Nationale une base solide et alignée des ressources humaines qui puisse mener à bien l’atteinte des objectifs organisationnels. Il/Elle promeut l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques et éthiques et des pratiques de bonne gestion et soutient le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.
Principales tâches et responsabilités
Soutien de la stratégie RH
-Animer, organiser, planifier et participer au rapportage des réunions de l’équipe nationale de management
-Conduire l’élaboration des stratégies RH nationales, des plans et budgets qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’Association Nationale
-Veiller au développement et à la gestion prévisionnelle du personnel
Coordination des activités de recrutement et d‘orientation
-Coordonner le recrutement de personnel qualifié et engagé. Cela comprend la préparation des profils de poste et avis de recrutement, l’examen des candidatures et la participation au processus de sélection ;
-Préparer, assurer le suivi de l’orientation et l’intégration des nouveaux collaborateurs et présenter personnellement les modules de base de l’orientation. Cela comprend l’élaboration des plans d’intégration et d’orientation, leur mise en œuvre et évaluation.
Coordination des activités de formation et développement du personnel
-Evaluer les besoins du personnel en matière de formation et développement et élaborer en conséquence des plans nationaux de formation et de développement
-Promouvoir les initiatives de développement en management et leadership pour le personnel clé, en collaboration avec le/La Directeur-trice National-e.
Coordination de la gestion des performances
-Mettre en œuvre et coordonner la gestion des performances/système d’évaluation au niveau national, en s‘assurant que les collaborateurs reçoivent régulièrement des revues et tiennent des évaluations formelles
-Développer des compétences en interne dans ce domaine en animant la formation continue et en apportant un soutien aux responsables hiérarchiques.
Administration de la rémunération & des politiques RH
-Administrer les politiques RH au sein de l’Association Nationale, cela comprend le règlement du personnel, les salaires et avantages sociaux, les contrats de travail, les congés, etc
-S’assurer que les données du personnel sont complètes, régulièrement mises à jour et gérées dans la stricte confidentialité ;
Construction d’un environnement de travail propice
-Conseiller en matière de Droit social
-Conseiller les responsables des départements sur l’application de la législation en matière de travail
-S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les instances représentatives du personnel et participer aux négociations avec les représentants du personnel
-Sensibiliser le personnel sur le respect des prescriptions médicales, recommandations et conseils formulés par le médecin d’entreprise / de travail
Qualifications et compétences
-Avoir un BAC+4 / 5 en gestion des ressources humaines, management des organisations, sciences sociales ou humaines, ou tout diplôme admis en équivalence
-Justifier d’une expérience pertinente et avérée (minimum 5 ans) dans la gestion des ressources humaines, idéalement à un poste de management et de coordination
-Compétence en communication, négociation, animation des séances de formation, orientation
-Bonne connaissance du domaine de la protection des droits de l’enfant et des systèmes de protection
-Parfaite maitrise de l’outil Excel, Word et PowerPoint
-Bonne capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports et documents stratégiques ;
-Fortes aptitudes démontrées à diriger et à travailler en équipe.
-La maitrise de l’Anglais est un atout considérable.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec en objet MANAGER RH.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 4 Août 2024.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
Nous offrons :
-Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
-Possibilité d'apporter une contribution significative et positive
-Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
-Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d'aider à la prévention, d'encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.