Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 82 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes afin d’obtenir des résultats à fort impact. La Vice-présidence principale (SNVP) fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. SNVP dirige les discussions de la haute Direction, le processus de prise de décision et l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la haute Direction.

SNVP supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui est le garant des opérations de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de la fonction de gestion financière. Il assume les responsabilités suivantes : i) élaborer et interpréter les politiques, les stratégies et les notes et manuels d’orientation y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examens portant sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil ; iii) élaborer des stratégies de formation pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement des partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer les fonctions de secrétariat pour le Comité de revue de la passation des marchés (PRC) ; et vi) inspecter et établir des rapports sur la performance des activités de passation de marchés et de gestion financière des centres régionaux.

Le/la Chargé(e) principal(e) des opérations de passation de marchés est chargé(e) de veiller à ce que les procédures de passation de marchés des projets financés par la Banque respectent les politiques de la Banque en la matière. Il/elle accomplit cette fonction en prodiguant des conseils sur les dispositifs de passation de marchés et en examinant les décisions de passation de marchés dans le cadre du cycle des opérations de projet/programme, de la phase d’identification à la phase d’achèvement. Le/la titulaire contribue également à l’élaboration des documents de stratégie pays et au renforcement des capacités des emprunteurs en matière de passation de marchés, notamment en formant le personnel de l’emprunteur, en conseillant sur les questions de passation de marchés liées aux projets et en évaluant et renforçant les systèmes de passation de marchés de l’emprunteur.

Le/la Chargé(e) principal(e) des opérations de passation de marchés, basé(e) au bureau de la Division de la passation de marchés pour les régions de l’Est, du Sud et du Nigeria (SNFI.3), rend compte au Chef de la Division de la passation de marchés (SNFI.3).

Sous la supervision technique directe du Chef de Division, le/la Chargé(e) principal(e) des opérations de passation de marchés devra assumer les tâches suivantes, dans son lieu d’affectation :

Conseiller les différentes divisions sectorielles intervenant dans la conception et la supervision des activités de mise en œuvre des projets de l’emprunteur sur les questions de passation des marchés, conformément aux instructions présidentielles pertinentes.

Examiner et analyser les cas de passation de marchés soumis au bureau du Chef de Division et formule des avis ainsi que des recommandations.

Piloter la collecte, la compilation et l'analyse des données relatives à la passation de marchés reçues des régions et préparer les analyses et les rapports pertinents.

Veiller à ce que les données relatives aux opérations de passation de marchés soient collectées à temps et toujours mises à jour.

Piloter la préparation du programme de travail de la Division.

Piloter la préparation de la contribution de la Division au Rapport annuel sur la passation de marchés.

Piloter la préparation des besoins budgétaires de la Division et assurer la cartographie appropriée du personnel de la Division.

Assurer la liaison et la coordination, selon les besoins, entre les trois régions couvertes par la Division, en collaboration directe avec les Coordinateurs Régionaux des Passations de Marchés.

Représenter le Chef de Division lors d’événements et au sein de divers comités, lorsque cela est requis.

Préparer des propositions de financement pour les activités de passation de marchés, les soumettre et effectuer le suivi auprès des Fonds fiduciaires ou d'autres sources de financement.

Conseiller les emprunteurs, les fournisseurs, les entrepreneurs, les consultants et les prestataires sur tous les aspects liés à l’acquisition de biens, de travaux et de services dans le cadre des projets financés par le Groupe de la Banque.

Lorsque requis, participer aux missions de préparation et d’évaluation des projets comportant des composantes complexes de passation de marchés afin d’aider les emprunteurs et le personnel des divisions sectorielles à définir les modalités de passation des marchés les plus appropriées.

Préparer le chapitre sur la passation des marchés et l’annexe pertinente dans le rapport d’évaluation du projet.

Lors des missions de préparation des projets/programmes, évaluer l’adéquation et l’efficacité des capacités de passation des marchés des organismes d’exécution et fournir un soutien technique consultatif à l’équipe du projet/programme sur les questions de passation des marchés.

Lorsque requis, participer à la mission de lancement du projet/programme afin d’aider l’équipe du projet/programme à renforcer les capacités de l’organisme d’exécution en matière de passation des marchés.

Lorsque requis, contribuer à l’évaluation des systèmes de passation des marchés des pays et préparer des rapports pertinents en utilisant les indicateurs MAPS à soumettre à l’approbation du Chef de Division et du Directeur de SNFI.

Maintenir un système continu de contrôle du respect de la politique de passation des marchés de la Banque par les emprunteurs et des mesures prises par les responsables des projets pour mettre en œuvre les recommandations d’audit interne et externe et rendre compte de l’état d’avancement de la mise en œuvre.

Faciliter et organiser des séminaires/ateliers de formation destinés aux emprunteurs et au personnel de la Banque, ainsi que la certification du personnel de la Banque chargé de la passation des marchés.

Contribuer à l’utilisation efficace de la gestion des systèmes d’information pour traiter les requêtes d'acquisitions et générer des données précises sur les acquisitions qui figureront dans les rapports de SNFI.

Avoir une connaissance avérée et une solide expérience dans la pratique de la passation des marchés de biens et de travaux et de l’acquisition de services de conseils dans le cadre de projets/programmes de développement financés par des donateurs ; une connaissance de la politique de la Banque en matière de passation des marchés est souhaitable.

Avoir une expérience de la supervision et de la gestion efficace de la mise en œuvre de projets et de programmes de développement.

Une expérience dans les opérations du secteur privé (opérations de PPP, etc.) serait un atout supplémentaire.

Faire preuve de souplesse, d’ouverture d’esprit et d’intégrité ; être soucieux du client et des résultats pour l’atteinte des objectifs aussi bien de la Banque que ceux des emprunteurs.

Avoir des compétences effectives en matière de consultation et de conseils qui permettent au personnel sectoriel et aux emprunteurs d’acquérir la confiance et les compétences nécessaires pour traiter les questions relatives à la passation de marchés.

Posséder de bonnes aptitudes à travailler en réseau et faire preuve de discernement dans le cadre du travail en équipe et de l’établissement de relations professionnelles avec les spécialistes en passation des marchés et les spécialistes sectoriels travaillant dans la région.

Avoir la capacité à communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique du français.

Maîtriser les logiciels standard de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint), et de préférence avoir également une connaissance et une expérience des opérations SAP.

 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct
HRDirect@AFDB.ORG
(le lien envoie un courriel)

Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».