JURISTE, P4
- Référence cDiscussion: 1128411
- Publié le: 02/09/2024 à 16h37min58s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 7 ans
- Expire le: 16-10-2024
ONU Carrière
Nairobi, Kenya
JURISTE, P4
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 241062
Réseau d’emplois : Affaires juridiques
Famille d’emplois : Affaires juridiques
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-4
Lieu d’affectation : NAIROBI
Département/Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Date de publication : Sep 2, 2024
Date limite de candidature : Oct 16, 2024
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat est chargé de toutes les questions d’urbanisation et d’établissements humains au sein du système des Nations Unies. ONU-Habitat travaille avec des partenaires pour construire des villes et des communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat prône l’urbanisation en tant que force de transformation positive pour les personnes et les communautés, réduisant les inégalités, la discrimination et la pauvreté Le Bureau du Directeur exécutif est chargé de formuler une vision claire et cohérente pour ONU-Habitat, ainsi que les politiques nécessaires à la mise en œuvre de cette vision ; d’établir des priorités et des stratégies opérationnelles, en consultation avec la haute direction du programme ; d’assurer une gestion et des responsabilités efficaces pour le programme et le budget ; et de collaborer avec les principaux États membres ainsi que d’autres parties prenantes afin d’obtenir un soutien politique et financier pour ONU-Habitat. L’Unité juridique est chargée de veiller à ce que les activités d’ONU-Habitat soient menées conformément aux cadres réglementaires applicables et au droit pertinent des Nations Unies en fournissant des conseils et une assistance juridiques, en faisant preuve de diligence raisonnable et en garantissant une assurance qualité sur une série de questions relatives aux activités d’ONU-Habitat afin de réduire l’exposition aux réclamations, litiges et responsabilités juridiques d’ONU-Habitat, en interne et en externe, ainsi qu’en représentant les droits, positions et intérêts d’ONU-Habitat dans les questions contractuelles ou contentieuses devant les différents tribunaux administratifs internes. Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité juridique du Bureau du Directeur exécutif du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat), à Nairobi, au Kenya. Sous la supervision directe et l’orientation du/de la Responsable de l’unité juridique, le/la juriste sera responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
• Conseiller et gérer des questions juridiques et politiques complexes dans un large éventail de domaines liés aux établissements humains, au logement, à l’assainissement de l’eau et aux projets d’infrastructures, au droit constitutionnel, international, public, privé, administratif et, pour les tribunaux, au droit (substantiel, procédural et comparé), y compris l’interprétation et l’application des instruments constitutifs, législatifs et autres régissant les activités et les opérations d’ONU-Habitat. • Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies et élaborer des études, y compris comparatives, des notes d’information, des rapports et de la correspondance portant sur un large éventail de questions juridiques, les établissements humains durables, les principaux domaines d’intervention d’ONU-Habitat et le cadre du Nouvel agenda urbain. • Entreprendre un examen de base ou approfondi des documents juridiques, instruments ou autres éléments relatifs aux établissements humains durables, voire les principaux domaines d’intervention d’ONU-Habitat pour le Nouvel agenda urbain, et identifier les problèmes importants, les similitudes et les incohérences. • Préparer ou aider à la préparation de projets de documents de référence, de politiques, de procédures opérationnelles normalisées, de documents, d’études, de rapports, de textes législatifs et de commentaires sur ces textes, de matériels pédagogiques relatifs aux travaux d’ONU-Habitat, à ses politiques et procédures internes ainsi qu’à ses avis dans le domaine du droit international. • Préparer ou aider à la préparation d’avis/conseils juridiques sur un large éventail de questions juridiques impliquant le droit international public ou privé, des projets d’établissements humains, des activités liées à la mise en œuvre du mandat d’ONU-Habitat, y compris la Charte des Nations Unies, des résolutions et décisions de l’Assemblée générale impliquant, entre autres, des questions relatives aux privilèges et aux immunités, à la paix et à la sécurité, aux poursuites pénales, aux questions institutionnelles, au droit et à la pratique des traités, aux questions de procédure soulevées lors des réunions des organes des Nations Unies, et au droit constitutionnel et administratif de l’Organisation. • Préparer ou aider à la préparation et à la révision d’accords, de rapports et de contrats avec des gouvernements, des ONG et d’autres entités publiques et privées, ainsi qu’à la négociation et au règlement des réclamations et des différends découlant de ces accords et contrats. • Aider des collègues dans le service des réunions, des conférences, des commissions, des comités, des groupes de travail, des groupes d’experts et d’autres organes, y compris la préparation de documents de base, de procès-verbaux, de résumés de questions et de points de vue des délégations, de rapports de réunion, etc. • Aider à représenter l’Organisation dans les litiges juridiques en fournissant des mémoires écrits, des requêtes/soumissions et dans les procédures orales devant les tribunaux arbitraux et autres tribunaux ou procédures administratives, y compris les affaires disciplinaires et autres questions devant la Division des conseils de gestion et d’évaluation (MAES) et le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. • Examiner, conseiller et rédiger des mémoires juridiques, des observations et des plaidoiries devant le Tribunal du contentieux des Nations Unies et le Tribunal d’appel des Nations Unies. • Fournir des conseils juridiques sur les ressources humaines et examiner les questions administratives. • Fournir des conseils et superviser le personnel nouvellement recruté au sein du groupe juridique sur le travail du groupe. • Effectuer les tâches administratives nécessaires à la maintenance de la base de données de l’unité juridique (électronique et en ligne), publier et récupérer des documents juridiques. • Collecter et analyser des données afin d’identifier des tendances ou des modèles et de fournir des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports fondés sur des données. • Accomplir d’autres tâches assignées par le/la responsable de l’unité juridique.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance et capacité à appliquer les principes, concepts, procédures et terminologies juridiques pour l’examen, la revue et le traitement d’une variété de documents juridiques. Connaissance de diverses sources de recherche juridique, y compris électroniques, et capacité à mener des recherches et à analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance de la jurisprudence du Tribunal des Nations Unies et du Tribunal d’appel des Nations Unies ainsi que du Tribunal administratif des Nations Unies et/ou d’un organe comparable ; capacité à interpréter et à appliquer les instruments législatifs, les Conventions des Nations Unies sur les privilèges et immunités, le Règlement financier et les règles de gestion financière des Nations Unies, le Règlement et le Statut du personnel ainsi que les règles et procédures des Nations Unies ainsi qu’à fournir des avis et des recommandations juridiques clairs et concis. Connaissance du cadre éthique des Nations Unies et des questions relatives à la prévention, à l’enquête et au suivi des plaintes pour conduite prohibée, y compris l’exploitation et les abus sexuels. Connaissance du fonctionnement des organes intergouvernementaux (assemblées, conseils exécutifs, etc.) et conseil aux parties prenantes concernées sur leurs règles de procédure et la préparation de leurs rapports. Capacité à rédiger des documents juridiques et à travailler sous pression. Capacité à faire preuve d’un bon jugement juridique dans le contexte des missions confiées. Aptitude à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fait preuve de fierté au regard de ses tâches et de ses réalisations ; démontre ses compétences professionnelles et sa maîtrise du sujet ; se montre consciencieux/consciencieuse et efficace quant au respect des engagements, des délais et des résultats ; fait preuve de motivation professionnelle plutôt que personnelle ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Tenir compte des questions touchant le genre dans tous les domaines et assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. • Communication : S’exprimer clairement et efficacement à l’oral et à l’écrit ; écouter les autres, interpréter correctement leurs messages et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier les choses et manifester son intérêt envers une communication à double sens ; adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; faire preuve d’ouverture d’esprit en partageant des informations et en tenant les personnes informées. • Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible. • Responsabilités : S’approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Formation
Diplôme universitaire supérieur de troisième cycle (Master ou équivalent) en relations internationales et/ou dans un domaine connexe requis. Un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.
Job - Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en droit, obtenues au sein du cabinet juridique d’une organisation intergouvernementale internationale ou d’un gouvernement, y compris de l’expérience dans l’analyse, la recherche et la rédaction juridiques, sont requises. Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la fourniture de conseils juridiques et politiques à des organes intergouvernementaux tels que les conseils exécutifs, les organes directeurs des Nations Unies, etc., sur des questions relatives à leurs mandats, à leurs règles de procédure et à l’appui de leurs réunions est souhaitable. Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la rédaction, la révision, la négociation et l’élaboration d’accords internationaux et d’autres instruments juridiques tels que des protocoles d’accord (MOU), des accords avec des pays hôte et des accords de conférence entre différentes parties prenantes sur la scène internationale est souhaitable. Un minimum de trois (3) années d’expérience en représentation juridique dans des affaires liées au système de justice interne des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire, y compris la représentation juridique devant les tribunaux du contentieux ou les organes d’appel, est souhaitable. Une expérience juridique au sein d’une organisation internationale ou intergouvernementale fournissant des conseils dans la conceptualisation, la mise en œuvre et l’examen juridique des établissements humains, des projets de logement et des projets humanitaires, en particulier dans les situations de conflit et d’après conflit, est souhaitable. Une expérience de deux (2) ans ou plus dans l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’Anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable. NOTE : La « maîtrise » vaut pour les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la « connaissance » vaut pour deux des quatre domaines.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pour ce poste pourront être invité(e)s à participer à une évaluation de fond qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un (1) an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et à ce que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire (expérience professionnelle et coordonnées, notamment) soient remplis et à ce que les informations fournies soient à jour. Le (la) responsable du poste à pourvoir se sert de ces informations pour déterminer qui peut postuler et qui est qualifié et pour contacter les candidat(e)s. Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l’entité dont ils (elles) relevaient, ne peuvent ni postuler ni être nommé(e)s à un poste d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur faisant l’objet d’un engagement temporaire ou de durée déterminée moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi de personnes correspond à la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidat(e)s et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes, quelles que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur situation au regard du handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s en situation de handicap aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront communiqué leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans un délai de 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez cliquer sur le lien « Nous contacter » dans Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.